管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)， 針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的不斷變化和面臨的艱難局面， 緊緊抓住“調(diào)結(jié)構(gòu)、夯基礎(chǔ)、強(qiáng)管理、爭(zhēng)效益”的中心工作，扎實(shí)開展管理提升活動(dòng)，提高管理水平，向管理要質(zhì)量、要效益，做管理上的變革。提高員工，提高各個(gè)部門之間的能動(dòng)性，協(xié)調(diào)性及團(tuán)隊(duì)合作精神，扎實(shí)練就內(nèi)功，讓企業(yè)從容面對(duì)危機(jī)，戰(zhàn)勝危機(jī)。為此，董事長(zhǎng)提出了開展“企業(yè)管理提升月”活動(dòng)。

     活動(dòng)從2015年的八月份開始到十二月份結(jié)束。歷時(shí)五個(gè)月，一個(gè)月一個(gè)中心主題。并指定五個(gè)部門負(fù)責(zé)人分別負(fù)責(zé)一個(gè)活動(dòng)內(nèi)容，具體是：

     一、責(zé)任思維：八月，負(fù)責(zé)人左成。

     活動(dòng)通過(guò)責(zé)任講座、責(zé)任視頻，責(zé)任電影，責(zé)任知識(shí)搶答，責(zé)任知識(shí)測(cè)試，責(zé)任意識(shí)標(biāo)語(yǔ)，短信的一系列措施強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高責(zé)任能力、執(zhí)行能力，打造責(zé)任團(tuán)隊(duì)，讓員工認(rèn)識(shí)到，只有擔(dān)起責(zé)任，才能創(chuàng)造價(jià)值。八月底公司推行的績(jī)效考核就是對(duì)當(dāng)月“責(zé)任思維“成果的獎(jiǎng)懲檢驗(yàn)。

     二、結(jié)果思維：九月，負(fù)責(zé)人廖建華。

     結(jié)果思維就是去幫助全體員工樹立結(jié)果思維觀念，以結(jié)果為導(dǎo)向，提高工作效率。將公司的會(huì)議決定、部門職責(zé)、員工個(gè)人的崗位職責(zé)執(zhí)行到位，落實(shí)到行動(dòng)上，做出結(jié)果，用結(jié)果匯報(bào)，用結(jié)果說(shuō)話。因?yàn)槠髽I(yè)付薪酬購(gòu)買的是員工作出的結(jié)果。管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”，而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果，因此，我們都要明白一個(gè)道理：個(gè)人不做結(jié)果就沒有未來(lái)，企業(yè)不做結(jié)果將會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

     在結(jié)果思維活動(dòng)中，董事長(zhǎng)親自講授《真正的執(zhí)行力》。他用自己多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)從執(zhí)行的角色，執(zhí)行的技能，執(zhí)行的工具等三個(gè)方面指導(dǎo)我們?nèi)绾稳��?zhí)行，去取得工作結(jié)果，如何用工作結(jié)果來(lái)證明自己的價(jià)值；組織員工觀看了中國(guó)管理科學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)企業(yè)執(zhí)行力專家褚洪波關(guān)于“結(jié)果至上，結(jié)果啟蒙”的講座；組織觀看了電影《心想事成的秘密》；對(duì)八月份責(zé)任思維活動(dòng)的提升結(jié)果進(jìn)行了一次筆試檢查，員工對(duì)必須掌握的“企業(yè)理念”、“行為規(guī)范”、“崗位職責(zé)”等七個(gè)須知，知曉率達(dá)89%。

     三、狼性思維：10月，負(fù)責(zé)人謝華偉。

     狼是一種群居動(dòng)物，一群有著團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)密組織，配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹等猛獸色變、畏懼。它嗅覺靈敏，攻擊性強(qiáng)，紀(jì)律性強(qiáng)，永不放棄，堅(jiān)毅執(zhí)著，同進(jìn)同退，眾狼一心。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，我們必須用狼性團(tuán)隊(duì)精神來(lái)打造我們的華興團(tuán)隊(duì)，讓我們的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克，永不言�。�

     在狼性思維活動(dòng)的一個(gè)月中，主要進(jìn)行了以下幾項(xiàng)工作：一是組織學(xué)習(xí)了“狼性團(tuán)隊(duì)文化知識(shí)講座”；二是觀看了電影“狼圖騰”；三是組織了《國(guó)歌》、《團(tuán)結(jié)就是力量》的大合唱；四是組織了旅游拓展活動(dòng)，“開營(yíng)破冰”、“降龍十八掌”、“雙解碼”、“共繪藍(lán)圖”，這些拓展活動(dòng)提高了團(tuán)隊(duì)的效率意識(shí)，執(zhí)行力意識(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)感，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)大融合，培養(yǎng)了員工積極向上的陽(yáng)光心態(tài)，溝通協(xié)作的執(zhí)行能力和才華智慧的開啟。

     四、感恩思維：十一月，負(fù)責(zé)人盧燕。

     感恩是一種人格品質(zhì)，是一種人生態(tài)度，是一種道德修養(yǎng)，人要懂得感恩，學(xué)會(huì)知恩、感恩。感恩說(shuō)明一個(gè)人對(duì)自己與他人和社會(huì)關(guān)系有著正確的認(rèn)識(shí)，報(bào)恩則是在這種正確認(rèn)識(shí)之下產(chǎn)生的一種責(zé)任感。作為一個(gè)企業(yè)員工，要感恩企業(yè)，要承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任。本月開展的感恩思維活動(dòng)，就是要讓員工形成共同的價(jià)值觀，自覺地進(jìn)行自我修煉，自我克制，自我超越，用感恩的心去承擔(dān)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。

     在感恩思維月活動(dòng)中，建立了“感恩文化墻”；觀看了美國(guó)電影《忠犬八公》；制作了感恩視頻，本月活動(dòng)負(fù)責(zé)人盧燕采訪了38個(gè)員工，記錄了這些員工的形象和心聲視頻， 并利用會(huì)議時(shí)進(jìn)行播放， 讓每個(gè)員工都直觀了自己的形象，聽到了自己的感恩心聲； 組織聽取了北師大于丹教授《心靈之道》的講座。 通過(guò)一個(gè)月的感恩思維活動(dòng)， 員工們對(duì)責(zé)任思維和結(jié)果思維又有了新的認(rèn)識(shí)；用感恩的心態(tài)來(lái)承擔(dān)責(zé)任，來(lái)做出結(jié)果，用感恩的心笑對(duì)工作，讓自己少一份抱怨，多一份珍惜，讓企業(yè)多一份和諧，讓我們用真誠(chéng)澆灌友誼，用感激澆灌真情，讓我們通過(guò)感恩的橋梁，共同走向光明的未來(lái)。

     五、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求：十二月，負(fù)責(zé)人李娟。

     經(jīng)過(guò)責(zé)任思維、結(jié)果思維、狼性思維、感恩思維的四個(gè)主題活動(dòng)已為企業(yè)管理的提升打下了基礎(chǔ)，如何在過(guò)去四個(gè)月活動(dòng)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升管理能力呢？董事長(zhǎng)提出了高效工作的四個(gè)方法：1、提出問(wèn)題帶答案；2、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果；3、總結(jié)工作說(shuō)流程；4、回憶工作找感覺。

     組織召開中層以上骨干負(fù)責(zé)人會(huì)議，業(yè)務(wù)會(huì)上董事長(zhǎng)親自對(duì)活動(dòng)的開展進(jìn)行輔導(dǎo)。并提出了活動(dòng)的要求，各部門職責(zé)要按照“重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要”的原則進(jìn)行修改完善，做出結(jié)果。讓部門職責(zé)條款簡(jiǎn)化，易記易操作；修改和完善部門職責(zé)，組織全員學(xué)習(xí)，讓部門職責(zé)深入人心；進(jìn)一步規(guī)范工作流程，提高工作質(zhì)量，提升工作效率； 進(jìn)行了一次猜成語(yǔ)的拓展活動(dòng)， 將員工分為多個(gè)小組，用肢體語(yǔ)言表達(dá)信息，得出結(jié)果。

     企業(yè)管理提升月通過(guò)五個(gè)中心活動(dòng)，全員的思想認(rèn)識(shí)提高，也做出了一些具體結(jié)果，各個(gè)活動(dòng)收到了初步的成效。

     經(jīng)過(guò)五個(gè)月的企業(yè)管理提升月活動(dòng)，展示了企業(yè)家高瞻遠(yuǎn)矚未雨綢繆的宏觀抱負(fù)；激發(fā)了員工的創(chuàng)造力與智慧；企業(yè)中中層骨干的組織指揮能力，戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克的團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)力量得到了充分的體現(xiàn)。

     在“企業(yè)管理提升月”活動(dòng)中，按照董事長(zhǎng)提出的“簡(jiǎn)、嚴(yán)、公、督”四個(gè)方面的要求進(jìn)行了檢查：

     1、以書面筆試的形式對(duì)“價(jià)值觀、理念、愿景、使命、員工行為規(guī)范、5i工作法”等進(jìn)行測(cè)試。參加測(cè)試的員工38人，用百分制計(jì)分，人平均成績(jī)95.2分，其中胡小明、解大才、全園園三人得滿分。凌楚楚、申迪、胡偉成、肖文凱4人得99分。

     2、檢查人員以面對(duì)面抽查的形式對(duì)部分員工進(jìn)行了檢查，他們是高子明、盧燕、左成、羅權(quán)元、何青謀、張明娟、周蘭，檢查的內(nèi)容不但有6項(xiàng)強(qiáng)制性須知，還增加了崗位職責(zé)內(nèi)容，被檢查的人員80%能正確的回答提問(wèn)。

     3、對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了一次搶答，答題結(jié)果依次是質(zhì)安部何青謀9.47分，經(jīng)營(yíng)部胡明9.3分，勞務(wù)公司解大才9分，行政部柳維8.3分。

     4、每個(gè)月月末結(jié)合當(dāng)月績(jī)效考核進(jìn)行了檢查，并給出了績(jī)效評(píng)分。

     5、在檢查當(dāng)中對(duì)違章違規(guī)和不及時(shí)履行崗位職責(zé)的進(jìn)行了通報(bào)，并責(zé)令捐款，被考核通報(bào)的有14人次。

     6、對(duì)“企業(yè)管理提升月”活動(dòng)成果進(jìn)行了一次書面檢查，發(fā)放檢查問(wèn)卷42份，收回42份。95%以上的員工能正確的回答提問(wèn)。

     在企業(yè)開展“企業(yè)管理提升月”活動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是企業(yè)與時(shí)代、與國(guó)家同步發(fā)展的需要，我們要認(rèn)真地領(lǐng)會(huì)“責(zé)任”的內(nèi)涵，在工作中做出“結(jié)果”，真正提高工作效率和質(zhì)量，讓我們個(gè)人與企業(yè)同進(jìn)退，讓我們企業(yè)與國(guó)家同發(fā)展！

     本次企業(yè)管理提升月活動(dòng)只是我們企業(yè)管理提升邁出的第一步，管理提升是我們長(zhǎng)期的目標(biāo)，永恒的行動(dòng)，只有不斷提升我們的管理，企業(yè)才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。