不知道大家現(xiàn)在對自己的工作是否存在危機感，實際上，創(chuàng)造工作中的危機感對企業(yè)和員工都不無好處。為什么？ 太過穩(wěn)定，一般會影響員工的工作績效。 工作穩(wěn)定長久以來一直是員工的意愿。如果員工認為企業(yè)“欠”他們的，沒必要靠努力工作獲得報酬，他們的效率就會降低。這不僅會對企業(yè)造成損失，對個人也許貽害更深。如果對自己的工作不負責任，就不會去學習如何應對變化。那么，當變化不可避免時，他們就會束手無策，坐以待斃，這恰恰會帶來真正的危險。

     人們很容易習慣一種安逸的環(huán)境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經(jīng)，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那個著名的“溫水煮青蛙”的實驗一樣。但事實上，許多的因素正在發(fā)生著變化，也許很小， 也不容易引起注意， 但積少成多，等到真正爆發(fā)的時候，就已經(jīng)到了毀滅的時候，再想挽救已經(jīng)沒有機會了。因此，“今天工作不努力，明天努力找工作�！边@句話就是危機感的最好體現(xiàn)。

     對于現(xiàn)代職場人士來說，行業(yè)的競爭、個人發(fā)展受限及缺乏安全感，是一個非常普遍的現(xiàn)象。生活在一個競爭的年代，如何擺脫危機感，明確目標是第一步。在現(xiàn)代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為。雖然目標不能完全實現(xiàn)，但成功的概率要大大高于那些沒有人生目標的人。所以，必須為自己盡早確立一個明確的、切實可行的目標。有了明確的目標，怎樣才能不斷地激勵自己為了實現(xiàn)目標而持續(xù)地努力呢？這時，職業(yè)危機感就起了很大的作用。毫無疑問，“危機感”并不是一個讓人開心的詞匯，但只有在危機感中，人們才會有奮發(fā)向上的動力和壓力。職業(yè)危機感，就是我們在職業(yè)生涯中，時刻反思自己，改進自己的重要動力。

     如果員工無論業(yè)績多么差都能高枕無憂，結(jié)果就會造成一種無所謂企業(yè)文化。任何企業(yè)中都存在無所謂文化，員工無所事事，卻認為企業(yè)“欠”著他們的，在無所謂文化中，員工更注重行動而不是結(jié)果。

     要打破這種無所謂文化，或調(diào)動那些惟恐失去工作的人們的積極性，就得有在風險與穩(wěn)定之間建立適當?shù)钠胶恻c。如果人們覺察不到危機感，就必須創(chuàng)造一種環(huán)境，讓他們產(chǎn)生不穩(wěn)定感，不能讓他們麻木不仁。

     “做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業(yè)能在效率低下的情況下取得發(fā)展。所以，這些企業(yè)必然會讓那些工作不努力，沒有什么效率的人失去位置。無論你在什么企業(yè)，對待工作千萬不能有僥幸心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。雖然，現(xiàn)在職場內(nèi)總會不斷有新人進入，要做的不是排擠他人，而是正確面對，有效的提高自己各方面的能力來與之競爭。

     最后，懷著一顆感恩的心去對待工作，把工作當成自己的事業(yè)用心去經(jīng)營和呵護，盡職盡責的去完成自己的工作，學而不思則罔，思而不學則殆，少去做一些沒用的瞎想，多一分切實的行動，簡簡單單地去工作和生活。